Mitarbeiterbefragungen / Surveys und die Folgen
Sie wollen eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Oder Sie haben bereits eine Befragung durchgeführt und fragen sich wie Sie mit den Ergebnissen umgehen können?
Gemeinsam können wir analysieren und wirksame Maßnahmen erarbeiten um gewünschte Verbesserungen zu bewirken.
Gefährdungsanalyse psychischer Belastung
Sie haben eine Analsyse durchgeführt und müssen nun Maßnahmen ergreifen, die zu einer Verbesserung führen.
Wir analysieren und erarbeiten gemeinsam, welche Maßnahmen dies in den Bereichen Führung und Zusammenarbeit, Kommunikation, Information etc. sein können und wie diese wirksam umgesetzt werden können. So dass die Mitarbeiter im Unternehmen spüren werden, dass ihre Anliegen angekommen sind.
Mitarbeitergespräche implementieren und führen
Die Personalabteilung ist Kernabteilung in vielen Change-Prozessen. Digitales Arbeiten, agiles Arbeiten, Generationenkonflikte lösen, Kulturveränderungen gestalten, Gesundheitsprävention etablieren etc.
Eine Personalabteilung, die eine klare Zukunftsvision von ihrer Rolle im Unternehmen und ihren Rollen innerhalb des Teams hat, kann diese Prozesse wirksam steuern und unterstützen.
Möglichkeiten für HR in der Stressprävention und Krisenbewältigung - Achtsam auch ohne "ommm"
Die Herausforderungen wachsen, Change auf Change, steigende Fehlzeiten, die guten Mitarbeiter sollen an Bord bleiben usw...
Die Stressprävention steigt in der Bedeutung. Aus einer großen Vielzahl können Sie entscheiden, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter hier stimmig und passend sein könnten.
